2026年10月16日，医学技术学院院长李蕊、美容教研室主任张荣及专业授课教师赵媛媛、吴张媛一行，赴校企合作企业西安市莲湖区丽曼美容院开展“课程匹配度”专项调研。本次调研以“课程图谱—岗位技能—人培方案”闭环对照为主线，旨在重点围绕医学美容技术专业核心课程与企业实际运营项目、美容师岗位标准的契合度进行逐项比对研讨，进一步深化产教融合。

调研期间，企业人力资源总监结合当前运营项目和服务流程，系统介绍了美容师岗位设置、用人需求及能力要求，重点说明了面部护理、美容美体等项目对应的岗位标准。企业岗前培训老师介绍了新员工培训课程体系、技能考核标准及新人常见薄弱环节，并提供了岗前培训大纲、技能点清单等资料。学院专业教师则围绕核心课程授课计划与课程图谱，逐项说明课程目标、教学内容和实训安排。随后，双方就课程内容与企业岗位标准的匹配情况展开了深度研讨。

基于研讨结果，教研室初步形成反向修订思路：一是对照企业技能清单，优化实训项目设置与教学标准；二是围绕岗位通用技能，校准课程教学内容与考核要点；三是将企业反馈的沟通协作、服务意识、安全规范等共性素养要求纳入课程目标和学业评价维度。本次调研是推进“课程跟着岗位走、方案围着需求改”教学改革的重要环节。下一步，学院将形成课程调整清单和人才培养方案修订建议，把企业岗位标准转化为可落地、可评价的教学标准，切实提升专业人才培养与美容行业岗位需求的适配度。